Come sempre, per poter salire in graduatoria in determinati concorsi e avere più chance di vincerli, occorre avere più punteggio possibile.

Il punteggio è determinato da una serie di fattori, tra cui il conseguimento di vari corsi e attestati.

Ma attenzione, non bisogna conseguire certificazioni a caso, infatti il Miur riconosce come valide, soltanto alcune competenze e per specifiche aree concorsuali.

Concorsi pubblici: come viene calcolato il punteggio?

I candidati che partecipano ad un concorso pubblico sono tenuti a sostenere una serie di prove d’esame.

Di norma bisogna superare gli scritti per accedere all’orale. Sia la prova scritta che orale prevede l’attribuzione di una prima parte di punteggio al quale sarà aggiunto quello dei titoli (diploma, laurea, dottorato ecc) e di altre eventuali competenze (corsi e attestati).

La Commissione sulla base di questi dati formerà gli elenchi degli idonei e approverà la graduatoria finale.

I vincitori del concorso saranno coloro che avranno raggiunto il punteggio più alto in riferimento al numero dei posti disponibili.

Certificazione Pekit Project e concorsi pubblici

Dopo la formazione del Nuovo Governo, il MIUR ha annunciato che ci saranno migliaia di nuove assunzioni per Docenti e Personale ATA a partire da quest’anno scolastico.

In questo caso, possedere una Certificazione Pekit Project è un valido aiuto per ottenere dei punti aggiuntivi in graduatoria e rientra nel gruppo delle certificazioni informatiche riconosciute dal MIUR.

Pekit Project è un programma di Formazione e Certificazione, che attesta la conoscenza dell’informatica in ambito ICT, rilasciato dalla Fondazione Onlus Sviluppo Europa.

Attraverso la metodologia Pekit è possibile conseguire due differenti livelli di certificazione:

1. Pekit Expert, che si consegue mediante il superamento di quattro esami relativi alle prime quattro fasi.
2. Pekit Advanced, che si ottiene superando, in aggiunta all’esame precedente, uno o più ulteriori esami caratterizzanti a scelta tra:– Pekit Web Creation– Pekit Cad

        – Pekit CoFo Computer Forensics

        – Pekit Digital Lessons

        – Pekit Security

        – Pekit Privacy GDPR DPO

        – Pekit Lim

        – Pekit App

        – Pekit GeniusBoard Impari

Quindi ad esempio, l’ esame Pekit LIM, se aggiunto ai quattro esami Expert, è valido ai fini del conseguimento della certificazione PEKIT Advanced.

La validità della certificazione Pekit è illimitata. Questo significa che non ha scadenza, non si deve rinnovare la certificazione perché sarà sempre valida, per qualsiasi concorso o bando pubblico.

Quanto vale la certificazione Pekit Project nei concorsi pubblici?

Per i concorsi per il personale ATA, la Pekit Expert vale 0,3 per collaboratori scolastici e 0,6 per gli assistenti amministrativi.

Per il corpo docente invece,vale 0,5 punti a cui si possono aggiungere altre certificazioni informatiche fino al raggiungimento dei 2 punti.

Quindi docenti e aspiranti tali possono ottenere fino 2 punti in graduatoria con 4 Certificazioni PEKIT. Ecco un esempio:

-Certificazione Pekit Expert: 0,5 punti +

-Certificazione Pekit LIM: 0,5 punti

-Certificazione Pekit Digital Lessons: 0,5 punti

-Certificazione Pekit GeniusBoard ottieni 0,5 punti

Totale: 2 punti in graduatoria.

Corso di Dattilografia e concorsi pubblici:

ll corso di dattilografia è accreditato e riconosciuto dal MIUR e risponde alle esigenze di personale ATA e istituti scolastici.

L’obiettivo del corso è fornire le abilità e le competenze utili per digitare alla “velocità di dettatura”, con la massima precisione e senza guardare sulla tastiera di notebook, desktop ed altri dispositivi informatici.

In un mondo in cui si scrive sempre meno con la penna e sempre di più con una tastiera, avere questa competenza nel proprio curriculum può fare decisamente la differenza in graduatoria e viene valutata 1 Punto per il profilo di Assistente Amministrativo.

Quindi nel caso tu decidessi di partecipare a un concorso pubblico, puoi acquisire più di una certificazione personale, andando così ad incrementare ulteriormente il tuo punteggio.

Ad esempio, in riferimento al concorso per Assistenti amministrativi, avendo sia la certificazione Pekit (0,6 punti) che il corso di dattilografia (1 punto), puoi arrivare ad ottenere ben 1,6 di punteggio in più.

Nell’offerta formativa di Docet Professional potrai trovare le certificazioni più adatte al tuo tipo di percorso lavorativo.

Non solo potrai acquisire le competenze tecniche e professionali fondamentali per la tua scelta di carriera e per accedere ai concorsi che più ti interessano, ma potrai anche usufruire della possibilità di frequentare questi corsi direttamente online e ciò ti consentirà di incrementare il tuo bagaglio di titoli con la massima comodità e secondo le tue tempistiche.

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E sono i fatti della vita ad insegnarci il perché. Basti vedere come il mondo sia cambiato negli ultimi due anni a causa della pandemia. Negli Stati Uniti, ad esempio, il 21% di coloro che non hanno un titolo di studio ha perso il lavoro, ma anche il 6% di coloro che invece possiedono un certificato accademico è rimasto senza occupazione.
La formazione continua è l’arma in nostro possesso per adattarci il più velocemente possibile al cambiamento e sappiamo benissimo che è la specie che si adatta meglio ai cambiamenti, a sopravvivere, e non quella più forte. Investire sulla formazione continua, quindi, è l’unica strada per garantirci un futuro lavorativo dinamico, ma stabile e soddisfacente. Grazie allo sviluppo delle nuove tecnologie, oggi è possibile seguire corsi di formazione di eccellenza comodamente da casa e frequentare anche un corso di laurea per realizzare il sogno di diventare Dottori.

Ma il segreto, lo ripetiamo, resta sempre la formazione continua e l’apertura mentale ad apprendere sempre nuove competenze, non solo quelle tecniche e le cosiddette hard skill. Secondo il World Economic Forum, nel prossimo decennio più di un miliardo di posti di lavoro saranno trasformati dalla tecnologia che richiede competenze tecniche, ma anche trasversali con un incontro di compiti digitali e umani affrontati al meglio da persone con una mentalità più ampia e olistica. E il Forum spiega anche che una mentalità simile “si è già vista nei talenti con background nel mondo delle arti. Spesso visti come dotati di conoscenze generaliste, rispetto agli assunti con background tecnico o Stem”, ma “la loro ampiezza di conoscenze spesso invece offre loro un netto vantaggio. Coloro che hanno qualifiche nel mondo umanistico sono anche in sintonia con l’apprendimento di molti argomenti nuovi e disparati, un altro vantaggio in un’epoca che richiede l’apprendimento permanente”.

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Per questo accedere a corsi di formazione mirati può essere la soluzione per motivare chi ha perso la spinta a studiare o a cercare lavoro. Molto spesso, infatti, la nuova generazione si sente abbandonata perché avvolta dal particolare momento di crisi e dai cambiamenti repentini che avvolgono il mondo del lavoro.

Ma torniamo ai dati: il record di “neet” è proprio in Italia: 20,7% contro l’11,6% della media Ue. Dopo di noi, Bulgaria (15,2%) e Spagna (15,1%). Nel 2019 eravamo al 18,1%, nel 2018 al 19,2%. Nel 2012-2015, addirittura, si viaggiava attorno al 21-22%. Ma allargando la platea di osservazione ai giovani tra 15 e 29 anni la situazione peggiora ulteriormente: i neet italiani sono un quarto – il 24,9% – nel secondo trimestre di quest’anno per scendere poi al 22,7% nel terzo. Il Report della Commissione UE attesta che il tasso dei neet è cresciuto quasi ovunque tra aprile e giugno.

La formazione mirata e professionale, dicevamo, può essere un’ottima soluzione al problema.

Come fare? “Molti esempi di buone prassi già esistono – spiegano gli esperti di Docet Professional – ma sono ancora troppi gli insegnanti che si trovano in difficoltà nell’occuparsi dei bisogni educativi degli studenti a rischio. Come prima cosa bisognerebbe partire da un colloquio conoscitivo del ragazzo/a diretto a orientarlo verso il percorso formativo più adatto tenendo conto del suo curriculum (la sua storia personale e il suo percorso scolastico), delle sue aspirazioni e aspettative, dell’analisi di realtà (si analizza la discrepanza fra i desideri del ragazzo e le sue reali capacità).

Spesso il ragazzo ha semplicemente bisogno di cambiare il percorso e in questo andrebbe aiutato a capire i motivi di tale decisione cercando di trovare l’alternativa più adatta. Ogni “caso” è unico – aggiungono gli esperti di Docet Professional – e va discusso in modo individuale trovando per esso una soluzione personalizzata. L’obiettivo è il recupero e il reintegro e questo è un compito che non riguarda solo le scuole ma tutti coloro che sono coinvolti a vario titolo.

Solo una piccola percentuale di scuole o centri di formazione professionale – concludono da Docet – coopera con istituzioni specializzate nel recupero ed integrazione degli allievi a rischio”.

Qui un elenco di corsi professionalizzanti anche di livello universitario.

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La nostra guida può essere il concetto di lifelong learning, o apprendimento permanente, che ha il fine di permettere a ogni soggetto che lo pratica di rispondere in modo efficace ed effettivo ai nuovi bisogni, cambiamenti e sfide che gli si presenteranno durante la vita.

Questi avvenimenti possono essere personali, sociali, lavorativi e professionali. L’apprendimento permanente ha a che fare con la vita stessa.

Già Plutarco, nel I secolo d. C., affermava che “la mente non è un vaso da riempire ma un fuoco da accendere perché s’infuochi il gusto della ricerca e l’amore della verità”. In un’altra frase, Catone il Censore, recitava: “Non smettere mai d’imparare e fa’ in modo di accrescere sempre ciò che sai: raramente la saggezza è frutto solo della vecchiaia”.

Ma in un’ottica di formazione efficace è altrettanto importante avere il giusto orientamento.

Per l’UNESCO, orientare significa porre l’individuo in grado di prendere coscienza di sé e di progredire per l’adeguamento dei suoi studi e della sua professione alle mutevoli esigenze della vita. Cosa vuol dire tutto questo? Che è importante continuare a formarsi sempre e farlo con professionisti del settore che sappiano orientare e accompagnare le nostre esigenze di crescita personale e professionale.

Il balzo in avanti realizzato in questi mesi dal punto di vista delle tecnologie digitali accresce anche le possibilità di formarsi attraverso la Fad (formazione online).

E quando pensiamo alla formazione ed al concetto, citato su, di lifelong learning, dobbiamo fare riferimento a due concetti fondamentali: l’up-skilling (innalzamento e l’allargamento delle competenze personali, tecniche e professionali) e il re-skilling (la riqualificazione di chi non può più far leva sul proprio bagaglio storico di esperienze e know-how per competere nel mercato del lavoro contemporaneo).

Il consiglio è quello di affidarsi a professionisti e ricordiamo che l’apprendimento è un viaggio che dura tutta la vita.

L'articolo Il lifelong learning: apprendere è la sfida di tutta la vita proviene da Docet Professional.

Come reagire? Tra le soluzioni c’è sicuramente la formazione continua per la quale occorre un vero e proprio cambio di paradigma, passando dal concetto di occupazione e quello di occupabilità.

La formazione continua (e di qualità) è oggi fondamentale per essere sempre aggiornati sui cambiamenti in atto nella società e nel mercato del lavoro. E si è svolta proprio in questi giorni, dal 9 al 13 novembre, La Settimana Europea della formazione professionale 2020. Si tratta di un evento rivolto ai giovani con già un diploma in tasca. Quest’anno è stata data particolare attenzione al mercato del lavoro in ambito green e digital, il tema dell’edizione 2020 è infatti “L’IFP per le transizioni verde e digitale”.

La settimana europea della formazione è organizzata dalla Commissione Europea in collaborazione con il ministero federale tedesco dell’Istruzione e della ricerca, nel quadro della presidenza tedesca del Consiglio dell’UE. Si tratta di un appuntamento annuale fatto di attività ed eventi, durante il quale organizzazioni locali, regionali e nazionali mettono in risalto i migliori esempi dell’istruzione e formazione professionale (IFP), un settore capace di dotare tutte le persone delle competenze necessarie per rispondere alle esigenze attuali del mercato del lavoro.

L’edizione 2020 ha incoraggiato le persone di tutte le età a scoprire il proprio talento e a sviluppare le proprie competenze in linea con le esigenze del mercato del lavoro grazie all’istruzione e formazione professionale. In tutta Europa si sono svolti oltre 300 eventi presentati da organizzazioni locali e regioni, proveniente da 38 paesi diversi.

Tra gli obiettivi c’è anche quello di dimostrare ai datori di lavoro i vantaggi che derivano dall’investire nelle risorse umane, sostenendo tanto la formazione iniziale dei giovani quanto il miglioramento delle competenze e la riqualificazione degli adulti.

L'articolo Il valore della formazione continua per tutelare l’occupazione e lo sviluppo sociale proviene da Docet Professional.

La formazione continua è uno strumento che permette al lavoratore di aggiornare le proprie competenze e al datore di lavoro di avere a disposizione personale sempre più qualificato. La logica del “life long learning” deve entrare nelle nostre vite come una pratica del tutto naturale, se si pensa che i lavori che si faranno fra 10 anni ancora devono essere inventati. Ma anche che il nostro lavoro attuale, cambia di anno in anno in base all’evoluzione della società, dei servizi, delle tecnologie.

Sarebbe buona abitudine prevedere ogni anno percorsi di formazione personalizzati per migliorare le nostre competenze. Nessun lavoro o impiego è esente dalla logica dell’aggiornamento continuo per stare al passo con i tempi.

Il recente studio “Workforce Evolution” presentato durante l’HP Innovation Summit mostra dati interessanti circa la cultura della formazione continua che si sta diffondendo sempre di più nella nostra società. Si tratta di una indagine svolta su circa 6.000 dipendenti in sei mercati (USA, UK, Germania, Francia, Spagna e Italia) e mostra una rinnovata attenzione alla formazione del personale. Una formazione che parte dal basso, dai dipendenti, e non dalle aziende dove gli stessi lavorano.

Le parole chiave per il futuro sono: Formazione professionale continua e reskilling autonomo.

L'articolo La Formazione continua interessa sempre di più aziende e lavoratori proviene da Docet Professional.