E sono i fatti della vita ad insegnarci il perché. Basti vedere come il mondo sia cambiato negli ultimi due anni a causa della pandemia. Negli Stati Uniti, ad esempio, il 21% di coloro che non hanno un titolo di studio ha perso il lavoro, ma anche il 6% di coloro che invece possiedono un certificato accademico è rimasto senza occupazione.
La formazione continua è l’arma in nostro possesso per adattarci il più velocemente possibile al cambiamento e sappiamo benissimo che è la specie che si adatta meglio ai cambiamenti, a sopravvivere, e non quella più forte. Investire sulla formazione continua, quindi, è l’unica strada per garantirci un futuro lavorativo dinamico, ma stabile e soddisfacente. Grazie allo sviluppo delle nuove tecnologie, oggi è possibile seguire corsi di formazione di eccellenza comodamente da casa e frequentare anche un corso di laurea per realizzare il sogno di diventare Dottori.

Ma il segreto, lo ripetiamo, resta sempre la formazione continua e l’apertura mentale ad apprendere sempre nuove competenze, non solo quelle tecniche e le cosiddette hard skill. Secondo il World Economic Forum, nel prossimo decennio più di un miliardo di posti di lavoro saranno trasformati dalla tecnologia che richiede competenze tecniche, ma anche trasversali con un incontro di compiti digitali e umani affrontati al meglio da persone con una mentalità più ampia e olistica. E il Forum spiega anche che una mentalità simile “si è già vista nei talenti con background nel mondo delle arti. Spesso visti come dotati di conoscenze generaliste, rispetto agli assunti con background tecnico o Stem”, ma “la loro ampiezza di conoscenze spesso invece offre loro un netto vantaggio. Coloro che hanno qualifiche nel mondo umanistico sono anche in sintonia con l’apprendimento di molti argomenti nuovi e disparati, un altro vantaggio in un’epoca che richiede l’apprendimento permanente”.

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Quattro dipendenti su 10, quindi, hanno conseguito una laurea o titoli superiori. Ma il dato negativo riguarda il rallentamento sul fronte degli investimenti in formazione, ridotti del 41% dal 2008 al 2018. La ricerca ha evidenziato anche la spesa che viene fatta per la formazione: 48 euro all’anno per ogni dipendente pubblico.

Il report di Forum PA si intitola “Lavoro Pubblico 2020”, e ha riguardato 3,2 milioni di dipendenti pubblici italiani.

Le nuove sfide del mercato del lavoro richiedono sempre più capacità da parte dei dipendenti, sia pubblici che privati. Investire sulla formazione, dunque, è la strategia vincente in ogni settore.

La pandemia da Covid-19 ha portato morte e danni economici incalcolabili a tutti noi, ma ha rafforzato le possibilità di formarsi “a distanza” attraverso le nuove tecnologie di comunicazione. Una opportunità che dipendenti pubblici e lavoratori del settore privato stanno cogliendo in pieno.

Il mondo della formazione sta cambiando grazie all’e-learning alla formazione a distanza e alla didattica a distanza. Tutti gli analisti sono concordi che la rivoluzione dell’apprendimento a distanza è iniziata e proseguirà anche quando la pandemia sarà definitivamente debellata.

L’epoca post Covid avrà un sistema di formazione che unirà lezioni in presenza con quelle a distanza. Non si torna più in dietro. Lo abbiamo visto con la scuola, ma soprattutto in ambito accademico con le università che hanno sposato in pieno le possibilità offerte dall’e-learning (anche per sostenere gli esami e le discussioni di laurea), metodologia oggi acquisita pienamente anche dagli atenei statali.

Oggi è possibile diplomarsi online e laurearsi online comodamente da casa grazie a percorsi mirati che prevedono assistenza in tutti i passaggi e il supporto di un tutor che possa affiancare lo studente fino all’ottenimento del titolo. E per chi volesse continuare a formarsi restando aggiornato sulle nuove competenze richieste dal mercato del lavoro, con la Fad è possibile farlo ugualmente con la massima sicurezza, professionalità ed efficacia sfruttando le opportunità offerte dalla formazione a distanza.

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Come reagire? Tra le soluzioni c’è sicuramente la formazione continua per la quale occorre un vero e proprio cambio di paradigma, passando dal concetto di occupazione e quello di occupabilità.

La formazione continua (e di qualità) è oggi fondamentale per essere sempre aggiornati sui cambiamenti in atto nella società e nel mercato del lavoro. E si è svolta proprio in questi giorni, dal 9 al 13 novembre, La Settimana Europea della formazione professionale 2020. Si tratta di un evento rivolto ai giovani con già un diploma in tasca. Quest’anno è stata data particolare attenzione al mercato del lavoro in ambito green e digital, il tema dell’edizione 2020 è infatti “L’IFP per le transizioni verde e digitale”.

La settimana europea della formazione è organizzata dalla Commissione Europea in collaborazione con il ministero federale tedesco dell’Istruzione e della ricerca, nel quadro della presidenza tedesca del Consiglio dell’UE. Si tratta di un appuntamento annuale fatto di attività ed eventi, durante il quale organizzazioni locali, regionali e nazionali mettono in risalto i migliori esempi dell’istruzione e formazione professionale (IFP), un settore capace di dotare tutte le persone delle competenze necessarie per rispondere alle esigenze attuali del mercato del lavoro.

L’edizione 2020 ha incoraggiato le persone di tutte le età a scoprire il proprio talento e a sviluppare le proprie competenze in linea con le esigenze del mercato del lavoro grazie all’istruzione e formazione professionale. In tutta Europa si sono svolti oltre 300 eventi presentati da organizzazioni locali e regioni, proveniente da 38 paesi diversi.

Tra gli obiettivi c’è anche quello di dimostrare ai datori di lavoro i vantaggi che derivano dall’investire nelle risorse umane, sostenendo tanto la formazione iniziale dei giovani quanto il miglioramento delle competenze e la riqualificazione degli adulti.

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